El Diario Oficial publicó la denominada “Ley Karin”, que modifica el Código de Trabajo y otros cuerpos legales en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo.
Es importante mencionar que la nueva norma lleva el nombre de "Ley Karin", a raíz de la profesional Karin Salgado, quien trabajaba como TENS en el Hospital Herminda Martin de Chillán y se suicidó por el constante acoso laboral.
Esta nueva ley aplica tanto en el sector público como en el municipal y a grandes rasgos, establece protocolos y medidas concretas para garantizar entornos laborales seguros. Con la Ley Karin se crea un protocolo de prevención del acoso laboral y/o sexual y la violencia en el trabajo. Esto pasa a ser una obligación de las empresas y de los órganos del Estado.
Con esta nueva modificación, se busca también perfeccionar los procesos de investigación del acoso sexual. El rol de la Dirección del Trabajo (DT) y de la Contraloría General de la República se refuerzan con esto. Además, ahora Chile se sumó a los lineamientos del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo.
Según Dolores Irarrázaval, directora Jurídica del Instituto Profesional IACC, la Ley Karin impone la obligación de establecer protocolos de prevención del acoso laboral o sexual y de la violencia en el trabajo. Esto no estaba presente antes en la legislación.
En definitiva, busca garantizar una protección y prevención igualitaria ante casos de acoso en el ámbito laboral. La Ley se promulgó el pasado 5 de enero y entrará en vigencia transcurridos seis meses desde su publicación en el Diario Oficial.
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