La Cámara de Diputadas y Diputados aprobó en general el proyecto que regula la publicidad y transparencia de las remuneraciones en las ofertas de trabajo. La norma prohíbe la consulta a los postulantes sobre sus pretensiones de renta y otras asignaciones que no tengan tal naturaleza.
La iniciativa, que debe regresar a la comisión de trabajo para recibir indicaciones, modifica el código del trabajo para exigir que las ofertas de trabajo identifiquen al empleador y especifiquen la remuneración ofrecida.
Además, busca regular que, en caso de servicios con diversas competencias requeridas, el empleador pueda indicar el rango de remuneración asociado a la oferta.
La norma, originada en sendas mociones de diputadas y diputados, se fundamenta en permitir que cada postulante conozca de antemano todas las condiciones del trabajo al cual postula, eliminando la información asimétrica e igualando las condiciones entre oferentes y demandantes. Asimismo, prohibir la práctica de preguntar a los postulantes cuáles son sus pretensiones de renta.
Las y los diputados que promueven la norma afirmaron que esta permitirá frenar abusos y eliminar prácticas discriminatorias entre los reclutadores. Además, insistieron que hoy las negociaciones entre empleador y trabajador no se realizan en condiciones de igualdad.
Pero el proyecto también tiene voces críticas, que plantean que la iniciativa hace más rígido el mercado laboral, lo que podría llevar a una poca flexibilidad y una baja en los salarios, especialmente en las pymes.
En caso de que el proyecto de ley supere todas las etapas legislativas y se apruebe, quienes no cumplan con esta disposición tendrá como sanciones las contempladas en el artículo 506 del Código del Trabajo:
Micro empresa: la sanción ascenderá de 1 a 5 unidades tributarias mensuales (UTM).
Pequeña empresa: la sanción será de 1 a 10 UTM
Medianas empresas: la sanción ascenderá de 2 a 40 UTM.
Grandes empresas: la sanción ascenderá de 3 a 60 UTM.