EMPRESA DEBERÁ INDEMNIZAR A TRABAJADORA DESPEDIDA POR EMBARAZO

Una mujer que trabajaba sin contrato formal en una empresa de Los Ángeles, región del Biobío, fue despedida en abril de 2023 tras conocerse su embarazo. 

El Juzgado de Letras del Trabajo de Los Ángeles falló a su favor, ordenando a la empresa pagar una indemnización de $7.700.000, además de las remuneraciones adeudadas desde la fecha del despido hasta su convalidación. 

La trabajadora descubrió su embarazo en febrero de 2023 y, por temor, no informó a su jefatura, aunque sí lo comentó con una colega. El empleador se enteró de la situación a través de las cámaras de seguridad con audio. Al solicitar la formalización de su contrato para acceder a derechos como el prenatal y postnatal, la empresa se negó. Tras acudir a la Inspección del Trabajo, fue despedida verbalmente el 3 de abril. 

El tribunal determinó que la empresa vulneró los derechos constitucionales de la trabajadora, incluyendo su integridad física y psíquica, y la no discriminación. Además de la indemnización, se ordenó a la empresa abstenerse de realizar actos que vulneren derechos fundamentales de sus trabajadores en el futuro. 

Este caso resalta la importancia de respetar los derechos laborales, especialmente en situaciones de embarazo, y refuerza la obligación de las empresas de formalizar las relaciones laborales y garantizar condiciones de trabajo justas y legales para todos sus empleados.